Revisão do Visalus: A verdade por trás do Plano de Compensação do Visalus I8221m está animado para fazer este vídeo do Visalus Review e examinar o Plano de Compensação do Visalus. I8217ve obteve 17 anos e meio de experiência nesta indústria, perdi um milhão e meio de dólar em casa há cerca de sete anos e meio devido às falhas do setor de marketing multinível. Então, eu me considerei muito especialista quando se trata de entender a indústria, por que algumas empresas conseguem, por que outras falham e o que você precisa em uma empresa para criar um rendimento residual bem sucedido a longo prazo que vem para toda a vida para você e sua família . Revisão de Visalus 8211 As Falhas do Plano de Compensação de Visalus Então, o que iria fazer agora é passar pelo Plano de Compensação de Visalus e passar por alguns dos diferentes níveis que o Visalus tem, passar por algumas das diferentes estruturas de planos de compensação que eles têm dentro O negócio e realmente apenas começam a desvendar um pouco sobre o Plano de Compensação Visalus. I8217m também vai passar por cima de algumas das falhas, porque isso foi o que eu já vi agora com a conversa com muitas pessoas que estão no Visalus. Mesmo aqueles que atingiram os níveis superiores do plano de compensação. Está começando a realmente dizer a verdade de por que o Visalus está enfrentando algumas questões importantes no momento, por que as vendas estão dramaticamente baixas ao longo do ano passado neste momento. Vamos responder a grande questão 8220Does Visalus Really Work8221, especialmente quando se trata de renda residual de longo prazo. Então, percorra alguns dos diferentes níveis no Visalus. We8217ve obteve Associado, Diretor, Diretor Regional. O Diretor Regional é onde você pode começar a se qualificar para o BMW Car Bonus Program que eles têm no local. Então, você obteve o Diretor Nacional, o Diretor Presidencial, o Embaixador, o Embaixador de uma estrela, o Embaixador de duas estrelas, três estrelas, quatro estrelas e cinco estrelas, o Embaixador do Diamante, o Embaixador Real, o Embaixador da Coroa e, em seguida, o Embaixador Global. Volume pessoal no plano de compensação do Visalus, então esses são os diferentes níveis dentro do plano de compensação. Agora, para permanecer ativo no Visalus, você precisa fazer 100 em volume de qualificação pessoal que foi comprado, ou você pode ter 200 em volume de qualificação pessoal se vier de vendas no varejo. A parte principal deste e o que ensinamos no TimeAndFreedom é antes de tudo, a perda de peso é uma indústria completamente inconstante. Eu estava entre uma das principais empresas de marketing multinível na indústria de perda de peso e os clientes vão e vêm. Agora, pode ser uma das razões pelas quais as vendas dentro da empresa estão flutuando drasticamente ao longo do ano passado para este ano. É uma indústria muito, muito inconstante. Na perda de peso, os clientes são muito inconstantes. Não é uma mentalidade de longo prazo do consumidor comprando suplementos dietéticos de perda de peso. Sim, é ensinado a ser um modo de vida e é ensinado a não ser uma dieta. Mas é ensinado a ser um bom programa de nutrição equilibrada que deve se tornar parte de sua rotina diária. O problema é que a maioria das pessoas não permanece nesses produtos a longo prazo. Então, como falamos sobre TimeAndFreedom, o princípio dos 80 20, a maioria das pessoas não faz muito quando se trata do negócio. Mas são seus pés presos ao fogo, mantendo-se um cliente de longo prazo de produtos ou serviços daqueles produtos. Números reais Quando se trata de produtos Visalus O que vemos no Visalus agora é um monte de números surgidos no quadro para beber O Visalus agita-se. Muitas pessoas configuram contas, mas quando se trata de clientes de longo prazo que permanecem ativos, ou seus distribuidores ou como eles chamam de promotores, ficando ativo8230, ele começa a falhar nessa categoria. Uma centena de volume pessoal ou consumo pessoal ou 200 por mês no varejo não é algo que as massas vão fazer a longo prazo, nem vão permanecer nesses produtos a longo prazo. É por isso que alguns estão chamando isso de fraude Visalus. Eu tinha 700 clientes pessoais da minha antiga empresa de perda de peso. No final de 11 anos e meio, 7 estavam ativos. Essa é a natureza da besta quando se trata de produtos para perda de peso. Então, é o que está acontecendo. Existem nove formas diferentes de ganhar compensação em Visalus. Não iriam passar por todas essas nove maneiras diferentes e fluxos de renda disponíveis, mas existem nove fluxos de oportunidades de renda diferentes quando se trata do plano de compensação dentro do Visalus. O Visalus BMW Program One é o programa Visalus BMW que começa na posição do Diretor Regional. Você deve fazer 12.500 volumes em sua organização para alcançar o status do Diretor Regional. Heres, onde o problema começa a desvendar um pouco com o programa BMW que o Visalus tem no local agora. Eles estão promovendo muitas pessoas para o status do Diretor Regional muito rapidamente. No ano passado, foi uma quantidade enorme. Este ano está diminuindo drasticamente com pessoas que alcançam esse ranking em Visalus. Mas eu quero que você entenda que muitas pessoas em Visalus estão atingindo o status de BMW do status de 12.500 muito rapidamente algumas dentro de suas primeiras semanas até um mês, para os primeiros meses ou seis meses ou menos. O problema com isso é, é que a empresa está lhes dando um carro, mas o volume não é estável. Como falamos, os clientes de perda de peso são extremamente inconstantes. Eles não ficam nos produtos a longo prazo. Para adquirir um pagamento do Visalus BMW e adquirir 12.500 em volume para alcançar esse status para obter esse pagamento da BMW, é assustador porque a maioria das pessoas não tem volume de consumo sólido feito em sua organização para poder sustentar essa posição de 12.500. Então, o que estava vislumbrando no Visalus agora é que muitas pessoas conseguem o BMW e, em seguida, muitas pessoas não pagam pela BMW e começaram a sair do bolso. Esse volume é muito instável. Não é um volume estável e porque as pessoas estão recebendo o BMW nas fileiras mais baixas do plano de compensação, é assustador porque a maioria das pessoas não está mantendo esse status para que a empresa continue pagando. Agora eles estão presos com o pagamento da BMW. Muito, muito, muito assustador. Quando vi Visalus sair com este programa de carro nas fileiras inferiores, eu disse: "Teremos um problema com isso, especialmente com clientes com perda de peso". Eles vão ter muitas pessoas que estarão executando esses desafios de perda de peso e eles estarão fazendo essas festas, mas o problema é que os clientes não vão ficar longos após 90 a 120 dias Se eles não continuarem a fazer mais Desafios, eles terão dificuldade em manter esse volume. Então, devemos ser realmente, realmente cautelosos com essa peça quando se trata de Visalus. Comissões de equipe do Visalus Quando se trata de comissões da equipe da Visalus, você tem a capacidade de ganhar 8 gerações de porcentagem sobre renda residual ou de royalties ou substituir a renda na oportunidade de Visalus. O problema é que é que você não ganha esses níveis de profundidade até chegar às fileiras mais altas da empresa. Então, por exemplo, mesmo no status do Diretor, que você tem que ter mais de 2000 pontos de volume para estar nesse status do Diretor, você precisa do volume de 2000 na sua organização. Você ganha 4 novas gerações. Mesmo quando você chega ao status do Diretor Regional, você ganha 6 gerações, mas a maioria das pessoas não consegue chegar a 12.500 pontos dentro de sua organização. A maioria das pessoas não acumula 2000 pontos de volume dentro de sua organização. Assim, a maioria dos promotores de Visalus não estão ganhando muitas gerações de sua organização porque você só ganha as partes em profundidade do plano de compensação, quando você começa a bater nas fileiras mais altas e mais altas do Visalus. É aí que fica um pouco assustador. O nível imediatamente anterior ao Embaixador, Diretor Presidencial, você está ganhando 8 gerações no plano de compensação. No Ambassador, você tem 150.000 pontos de volume dentro da sua organização para alcançar esse status. Essa é a única vez que você está recebendo 8 gerações dentro do plano de compensação, é Embaixador e Diretor Presidencial. Então é realmente, realmente, realmente assustador ver um modelo de negócios que não paga muitas gerações de pessoas de comissões até atingir os níveis mais altos do plano de compensação. Onde está este rendimento residual a longo prazo? As massas, mesmo ganhando renda residual em Visalus, terão de debater não porque as massas não são presidenciais e as massas não são embaixadoras. Você pode ver isso a partir das estatísticas de renda auditadas que a empresa fornece. Então, a maioria das pessoas não está ganhando renda comissionável e eles só estão recebendo algumas gerações se isso. Como eu disse, no Diretor, eles só recebem 4, mesmo no status de Diretor e sim, há muitos Diretores de Visalus do que Embaixadores, mas quatro gerações não é um plano de remuneração muito lucrativo. O Visalus dá-lhe enormes bônus, grandes bônus imediatos, grandes bônus de inicialização para aquisição de clientes e envolvimento de promotores no negócio. Mas quando se trata de comissões, substituem a renda, ficam aquém disso. Você deve chegar às plataformas mais altas. Uma das outras maiores falhas que vejo dentro do plano de compensação da Visalus é que, para alcançar seu próximo avanço de classificação, você só pode ter 60% do volume proveniente de qualquer uma das pernas. Então, se você tem uma perna ou se você tem uma entidade que está produzindo muito volume, você só pode usar 60% desse volume em relação ao seu próximo avanço de classificação. Você só pode ter 60% ou usar 60% desse volume de qualquer perna que você tenha. Tenho um problema real com qualquer plano de compensação que penaliza você por não ser pago pelo volume que é trazido por essa entidade que não deveria estar envolvido com esse negócio se não fosse para você em primeiro lugar. Por que deveria haver um getcha Se você traz uma pessoa para sua organização Visalus, seja ela um binário onde é infinito, mas você ainda precisa equilibrar certas pernas, ou se é um plano de compensação regular que está fora de um sistema binário onde você obteve gerações Uma a três ou uma por cinco ou uma por sete ou uma a nove ou o que quer que seja. Quando você introduz uma entidade, um distribuidor, um promotor, um consultor, um executivo de marketing, no entanto, podemos chamá-lo para esse modelo de negócios, você deve ser pago com toda a profundidade desse negócio e o que ele oferece e qualquer volume que ocorra Entidade dentro desse negócio e dentro desse plano de compensação. Também deve contar para o seu próximo avanço de classificação. Então isso é algo. Esse é um pouco de uma situação complicada ali mesmo e é um pouco de você e isso é algo que não é um ponto forte e forte no plano de compensação da Visalus. Então, quais são os pontos positivos de Visalus, tive dificuldade em analisar os aspectos positivos apenas pelo fato de as pessoas não permanecerem nos produtos a longo prazo. O positivo se nós estivéssemos a olhar para isso é que eles lhe dão muito dinheiro antecipadamente. Eles lhe dão muito dinheiro para fazer aquisições de clientes e aquisição de promotores com a obtenção de pessoas começadas. O problema é, é a renda residual lá. Eu acho que o Visalus fica baixo com isso dos clientes que não ficam no Visalus agita longo prazo para os promotores não obterem profundidade dentro do plano de compensação até atingir as classificações mais altas. Isso significa que a maioria das pessoas dentro de sua organização não receberá muitas comissões de equipe. Eles receberão bônus. Eles receberão bônus antecipados. Eles serão capazes de compartilhar alguns pools de receita e tudo isso, mas quando se trata de renda residual, e é por isso que as pessoas estão envolvidas com esta indústria em primeiro lugar, acho que o Visalus falha esses critérios majorly. Para entrar em contato conosco, clique no link de contato ou inscreva-se no próximo próximo webinar ao vivo, onde expormos o marketing multinível a respeito do rendimento residual e os problemas e as soluções para o problema contínuo da indústria de não fornecer renda residual de longo prazo e O que é necessário em um modelo de negócios para criar isso. Se quiser saber mais: Registre-se para o nosso próximo seminário web que expõe a mentira da indústria MLM de renda residual e a solução para ganhar renda residual de longo prazo. Inscreva-se para receber nossas novas postagens de blog Obrigado por assistir nosso vídeo do Visalus Review. Visalus Versus Vemma: Uni-Level Versus Binary Comp Plan Eu estou postando esta segunda ótima opinião do NetWork Marketing Industry Leaders porque seu plano de compensação é o melhor. Ambos os cavalheiros têm um excelente histórico comprovado na Indústria. É uma discussão antiga, no entanto, sempre muito interessante, já que 90 da indústria de venda direta tem um plano de compensação binário ou Uni-Level. O plano de festa Straight Level 8211 e a matriz (forçada) são outras possibilidades. Tanto o Blake Mallen 8211 ViSalus quanto o BK Boryeko 8211 Vemma têm excelentes habilidades de apresentação e estão integrando as mídias sociais como o Facebook e o Twitter em sua estratégia de marketing. Este não é um campo para ViSalus ou Vemma, estou postando isso para fins educacionais. Plano Uni-Level versus Binary Compensation. Os pro 39 e os conns. Eu adoro ter sua opinião, qual plano de pagamento é o seu favorito WHO WON. Por favor comente abaixo. Precisa ver para iniciantes e profissionais Blake Mallen, diretor de marketing e co-fundador ViSalus, Top Ten Reasons Networking Leaders Love ViSalus Uni-Level Plano de Compensação: BK Boreyko CEO e co-fundador Vemma, Top Ten Razões Líderes de redes Love Vemma39s Plano de Compensação Binária : Kyle Pacetti, Visalus Top Earner Opinião: quot Deixe-me começar dizendo que eu não acho que a Vemma é uma empresa ruim, produtos ruins ou pessoas ruins. Comparado com um monte de MLM Companyrsquos, eles se destacaram. O seguinte é apenas minhas opiniões sobre a comparação com o Visalus. Tenho sido um distribuidor da Visalus durante 19 meses e muito familiarizado com o plano de compensação da Visalus considerando que eu faço 8 milhões por mês nas vendas e sou o principal ganhador na empresa de 6 anos. Por favor, entenda que você deve julgar a árvore pela fruta que ela produz. A documentação vencerá a conversa qualquer dia da semana. Depois de uma rápida revisão, aqui está a minha opinião sobre as comparações. A Vemma requer uma assistência eletrônica de distribuidor de 60 ou 120 RP para se qualificar para ser paga. O Visalus permite que os CLIENTES preferidos contam para o requisito de assistência eletrônica de 125. Além disso, o Visalus oferece seu auto-atendimento gratuito se você tiver 3 vezes o volume de autoship no volume de clientes preferencial. Isso cria retenção porque alguém que obteve o donrsquot livre de produtos para sair. Vemma é um plano de pagamento binário da velha escola 1 3 ndash 2 3. O problema com este e todos os binários é que você será desequilibrado e isso significa que o volume bancário nunca será pago. Além disso, você é pago principalmente por 1 3 do que você faz (sua perna menor), por que eles chamam de vantagem. Vemma também é um binário FLUSHING com algum cálculo de descarga de fim de ano de 15x sua perna de lucro ou 150.000 rp. Com o Visalus com um nível unilateral com posicionamento progressivo, você pode ser pago em cada dólar gerado em sua organização. Nenhum saldo necessário para comissões e o único saldo necessário (60 40) é para o avanço de classificação. Esta é uma grande vantagem para o Visalus, considerando que a maioria das pessoas que ficam em qualquer empresa acabará com uma perna fugida. Nenhuma atividade durante 24 meses faz com que um parceiro de marca seja encerrado. Eu nunca concordo com a conclusão de um cargo por inatividade. Por que construímos MLMrsquos Nós construímos uma empresa para que, em algum momento, ela cresça sem nosso envolvimento. Thatrsquos chamou a construção de um rendimento ambulante. 10 bônus de correspondência é outra maneira de dizer a correspondência de cheques. O problema com a correspondência de checagem é a obtenção de uma porcentagem de uma porcentagem paga a outra pessoa. Uma correspondência de seleção típica seria assim: Bob gera 1.000 em vendas e ganha cerca de 100 por seus esforços. Você recebe 10 correspondências de cheques 10 ou 1 da venda total com o máximo permitido para ganhar com isso. Visalus decidiu usar um bônus de profundidade e não usar uma correspondência de cheques. O bônus de profundidade paga 2 e até 4 das vendas totais sem máximo. Conheça Kyle Pacetti. Eu adoro pools de bônus globais porque faz com que o crossline funcione em conjunto. Fiquei chocado ao achar que a Vemma amarrou esse lucro aos ciclos também. O problema com isso é que ele mantém você focado em ciclos em vez de pressionar o volume total e empurrar as pessoas através das fileiras. O pool de bônus global da Visalus é totalmente obtido através da ajuda às pessoas a aumentarem de ranking e são pagas no volume total. Irsquom feliz por ver a Vemma com alguns bônus únicos. Vemmarsquos 414,100 bônus de uma vez são bons, em comparação com a maioria na indústria, no entanto, comparado com Visalusrsquos 1 milhão não parece tão bom. Com apenas uma rápida olhada, parece que um 20 deslize para o topo da empresa antes do pagamento. 999,99 800 pontos de recompensa. O Visalus é pago em um programa de dólar para dólar. Na maioria das empresas você terá BV ou volume de negócios. Este será o valor de uma venda em dólares. Então você terá um PV (ponto de valor) RP (pontos de recompensa), este será o valor que a empresa está disposta a pagar comissões. Se a BV e o PV não forem iguais, a empresa estará deslizando no topo. Visalus BV e PV são iguais sem desnatação. Tom Alkazin, Vemma Top Earner Opinião: quot Apenas alguns pontos apenas para defender o plano de bônus Vemmarsquos. Itrsquos engraçado que, a partir do tom do vídeo Blakersquos para os comentários dos distribuidores ViSalus neste segmento, todos começam por degradar o plano binário ou o plano Vemmarsquos em particular. Responder a isto não é a maneira como eu gosto de investir meu tempo, mas acho que algumas coisas precisam ser adicionadas. Primeiro, dou o meu chapéu para a execução, o ViSalus conseguiu seu desafio de 90 dias e o programa de carro, mas sugerir que eles sejam os inovadores dessas promoções realmente seria um estiramento. Aqueles de vocês que podem se lembrar do programa de desafio do Body for Life Bill Phillips criaram e o primeiro Caddi Mary Kay cedido faria uma exceção a essa reivindicação. Nada contra não inventar algo, Steve Jobs não inventou o computador, o leitor de mp3, o telefone inteligente ou a loja de música on-line, ele apenas executou as idéias melhor. Para dizer que Vemmarsquos 1 3 -2 3 plano é lsquoold schoolrsquo é um pouco longe, uma vez que planos unilevel são na verdade escola mais antiga e dizer que nenhum equilíbrio é necessário é muito enganador. Se você não tiver mais de uma perna gerando volume em qualquer plano, o seu não será pago sobre isso. Então, se você quiser chamá-lo equilibrando mais uma perna ou qualificando mais duas pernas, apenas deixe as pessoas conhecerem a verdade e theyrsquoll vai trabalhar. Therersquos nada chocante sobre o ranking avançando, nós o medimos para ajudar as pessoas a rodar mais, isso está gerando mais negócios, nada chocante em mudar para o próximo nível. Por fim, o comentário de rsquo20 para o topo da empresa antes do payoutrsquo é extremamente ofensivo. Apenas o termo lsquoskimmingrsquo exala atividade ilegal. Isso vem de um ganhador de renda superior da indústria é ainda mais decepcionante. Apenas para esclarecer, a Vemma em garrafas de 32 oz é este produto de venda da empresa número 1. 63 custo, 60 CV. Outros produtos, como o milhão de dólares por mês, vendem bebidas energéticas Verve, são mais 5, por que porque o Itrsquos é um produto mais pesado e custa mais para enviar. Ao invés de confundir as coisas com taxas de envio diferentes, a Vemma envia ordens simples para 9. As garrafas Vemma de 2 oz são mais 10, porque porque há 30 garrafas pequenas em vez de 2 garrafas grandes, esses custos reais são simplesmente transmitidos para aqueles que desejam o Conveniência dos tamanhos das amostras. Se o volume total fosse dado, o preço teria que dobrar, pois temos um verdadeiro pagamento de 50, a liderança sentiu que prejudicaria o consumidor final, criando assim menos volume. Finalmente, se forem oferecidos maiores descontos nos preços de atacado, não os preços retalhistas, o CV é ajustado. Itrsquos é muito justo e concordo com essas decisões. Conheça Tom Alkazin Um último comentário, nunca entro nesses tipos de discussões, você nunca me vê fazer postagens, não tenho tempo para argumentar ou defender. ViSalus é uma boa empresa e a Vemma é uma boa empresa. Temos maneiras diferentes de compensar as pessoas. Different isnrsquot bad, itrsquos é uma coisa boa. O vídeo do BKrsquos foi uma resposta a uma crítica do plano de bônus binário que Blake fez. Alguns de seus líderes pediram-lhe para ajudá-los a explicar por que os planos binários não são para rir. Irsquove esteve nesta indústria há 36 anos e Irsquove nunca teve mais sucesso na minha carreira do que no meu tempo com a Vemma. Este plano Vemma me pagou 10.800.000 mdash muito bom para um plano de ensino escolar ldquoold, então eu sei que funciona e é equilibrado e, o mais importante, é justo. BK fez o seu ponto de vista por nunca criticar as outras opções do plano de compensação por aí. Algo que os distribuidores de ViSalus podem querer tomar nota. Um último pensamento, se minha equipe fizesse 8 milhões por mês, Irsquod ganharia cerca de 550 mil por mês no plano de pagamento de Vemmarsquos. Eu não acho que um cheque ViSalus é mesmo próximo disso e o que eu gosto melhor é quando somos qualificados para um bônus de progresso de classificação, nós somos pagos no próximo mês e não nos próximos 24 a 36 meses, como o ViSalus faz. Se você pegou esse grande cheque no banco, theyrsquod diz que você volte em 3 anos
No comments:
Post a Comment