Walgreens Stock Options

A Walgreen Co. anunciou hoje uma concessão de opção de estoque única para cada um dos seus 110 mil funcionários para reconhecer a abertura da loja de farmácias 3,000. As opções estão sendo concedidas a todos os funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial na folha de pagamento da empresa a partir de hoje e serão adquiridas em três anos. Esta é uma concessão significativa para cada funcionário, não apenas um gesto simbólico de algumas ações, disse o presidente e CEO L. Daniel Jorndt. Cada empregado receberá entre 75 e 500 opções, dependendo da duração do serviço. Nenhuma outra empresa da nossa indústria ofereceu aos seus funcionários um programa de opções de ações de base ampla. A opção de concessão não só ajudará o Walgreens a reter suas pessoas, mas também dá a todos os funcionários uma participação no futuro da empresa. Nosso enorme crescimento é o resultado de um enorme esforço por todos na empresa, acrescentou Jorndt. Há apenas 10 anos, tivemos 1.500 lojas. Foi levado tempo, dinheiro e trabalho incrivelmente difícil para atender ao nosso objetivo de 3.000 lojas em 2000. E, quando avançamos em direção a 6.000 lojas até 2010, queremos que cada funcionário tenha a oportunidade de se beneficiar do nosso sucesso. A abertura oficial da loja Walgreens 3.000, localizada na cidade natal da companhia em Chicago, será comemorado hoje. Desde a sua fundação em 1901, a Walgreens tornou-se a maior rede de farmácias das nações com vendas fiscais de 17,8 bilhões no ano fiscal de 1999. A empresa planeja abrir 450 novas lojas em todo o país neste ano. Para obter mais informações, entre em contato: Atualmente não há informações de contato. Walgreen Company (WAG) WAG raquo Tópicos raquo Planos de Compensação de Ações Este trecho retirado do WAG 10-K arquivado em 4 de novembro de 2005. Planos de Compensação de Ações A Compra de Ações Walgreen Co. O Plano de opções (Share Walgreens) prevê a concessão de opções de compra de ações ordinárias ao longo de um período de dez anos para empregados não executivos elegíveis após a compra de ações da empresa, sujeito a certas restrições. Os empregados podem comprar as ações da empresa através de compras em dinheiro ou empréstimos. Para as opções concedidas antes de 1º de outubro de 2005, o preço da opção não pode ser superior a 15 inferior ao valor justo de mercado na data da concessão. Para opções outorgadas em ou após 1 de outubro de 2005, o preço da opção é o preço de fechamento de uma ação das ações ordinárias na data de outorga. As opções podem ser concedidas de acordo com este Plano até 30 de setembro de 2012, para um total de 42.000.000 de ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2005, havia 32.296.440 ações disponíveis para subsídios futuros. As opções outorgadas durante os exercícios fiscais de 2005, 2004 e 2003 têm prazo de aquisição de dois anos. A despesa de compensação relacionada ao plano foi de 0,3 milhões no ano fiscal de 2005, 0,6 milhão no ano fiscal de 2004 e de 1,2 milhão no ano fiscal de 2003. O Plano de opção de compra de ações da Walgreen Co. prevê a concessão de opções para empregados-chave elegíveis para comprar ações ordinárias sobre Um período de dez anos, a um preço não inferior ao valor justo de mercado na data da concessão. De acordo com este Plano, as opções podem ser concedidas até 9 de outubro de 2006, para um total de 38.400.000 ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2005, 20.456.653 ações estavam disponíveis para futuras concessões. As opções outorgadas durante o exercício de 2005, 2004 e 2003 têm prazo de aquisição de três anos. A despesa de compensação relacionada ao plano foi inferior a 1 milhão no ano fiscal de 2005, no ano fiscal de 2004 e no exercício de 2003. O plano de opções de ações de empregado amplo da Walgreen Co. prevê a concessão de opções a empregados não executivos elegíveis para comprar ações ordinárias ao longo de dez No primeiro ano, a um preço não inferior ao valor justo de mercado na data da concessão, em conexão com a realização de marcos de abertura da loja. De acordo com este Plano, em 11 de março de 2003, substancialmente todos os funcionários não executivos, em conjunto com a abertura da 4.000 ª loja da empresa, receberam uma opção de compra de ações para comprar 100 ações. Podem ser concedidas opções para um total de 15.000.000 de ações ordinárias até que todas as opções tenham sido exercidas ou tenham expirado. As opções têm um prazo de aquisição de três anos. Em 31 de agosto de 2005, 6,234 mil ações estavam disponíveis para subsídios futuros. O Plano 3000 da Walgreen Co. ofereceu um prêmio de opção de compra de ações a todos os funcionários não executivos que estavam empregados em 11 de maio de 2000. Cada empregado elegível, em conjunto com a abertura da loja 3.000 da empresa, recebeu um prêmio de compra de ações para comprar de 75 Para 500 ações, com base em anos de serviço. O prêmio de opção, emitido a valor justo de mercado em 11 de maio de 2000, foi autorizado a conceder um total de 15.500.000 ações ordinárias. As opções adquiridas e passaram a ser exercíveis em 11 de maio de 2003 e as opções não exercidas expirarão em 10 de maio de 2010, sujeitas a rescisão antecipada se o emprego dos titulares de opções terminar. O Plano de Compra de Ações do Walgreen Co. 1982 emprega empregados elegíveis para comprar ações ordinárias em 90 do valor justo de mercado na data de compra. Os empregados podem comprar ações através de compras em dinheiro, empréstimos ou deduções de folha de pagamento até determinados limites. O número total de ações, que todos os participantes têm o direito de comprar de acordo com este Plano, é de 74,000,000. Em 31 de agosto de 2005, 8.216.538 ações estavam disponíveis para compra futura. O Plano de Ações de Desempenho Restrito da Walgreen Co. prevê a concessão de ações ordinárias e em dinheiro para certos funcionários-chave, sujeito a restrições quanto ao emprego contínuo, exceto em caso de morte, aposentadoria normal ou incapacidade total e permanente. As restrições geralmente caducam ao longo de um período de quatro anos a partir da data da concessão. A despesa de compensação é reconhecida no ano de concessão. As ações podem ser concedidas para um total de 32.000.000 de ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2005, estavam disponíveis 23.072.895 ações para subsídios futuros. O número de ações concedidas foi de 134.768 em 2005, 116.898 em 2004 e 79.869 em 2003. A despesa de compensação relacionada ao Plano foi de 11,1 milhões no ano fiscal de 2005, 8,1 milhões no ano fiscal de 2004 e 5,5 milhões no ano fiscal de 2003. O Walgreen Co., Administrador não desempregado, O Plano prevê que cada Diretor não desempregado receba uma outorga de ações de ações anualmente em 1º de novembro. O número de ações concedidas será determinado dividindo 80,000 pelo preço de uma ação ordinária em 1º de novembro. Durante o prazo do Plano, cada uma O Diretor não desempregado também receberá cinquenta por cento de seu retentor trimestral sob a forma de ações, que podem ser diferidas em um número igual de unidades de ações. Além disso, um Diretor não desempregado pode optar por receber a totalidade ou parte do componente em dinheiro de suas taxas trimestrais de retenção e reunião na forma de unidades de ativo diferido ou de ter esses valores colocados em uma conta de compensação em dinheiro diferido. Cada Administrador não desempregado recebeu uma doação de 2.211 ações em 2005, 2.298 ações em 2004 e 2.361 ações em 2003. Um resumo das informações relativas ao plano de opções de ações da empresa segue: